¿ Cómo hacer un PREXOR ?

Para desarrollar un informe para el PROTOCOLO DE EXPOSICION A RUIDO OCUPACIONALPREXOR y realizar la evaluación de la exposición a ruido de los trabajadores, se deben desarrollar preliminarmente dos documentos: El Informe Técnico de Evaluación y el Programa de Vigilancia. Las metodologías para el desarrollo de estos informes están indicadas en la documentacion para el desarrollo de PREXOR, desarrollada por el Instituto de Salud Publica (ISP). Es altemente recomendable descargarlos, imprimirlos y anillarlos. En total toda la documentacion se desarrolla sobre un total aproximado de 250 pags. soportadas digitalmente en 8 MB de archivos pdf.

 DESCARGAR DOCUMENTACION PREXOR EN ARCHIVO COMPRIMIDO – 8MB

Los contendos a desarrollar en cada uno de los documentos (el Informe Técnico de Evaluación y el Programa de Vigilancia), se detallan en el siguiente listado


1.- INFORME TÉCNICO DE EVALUACIÓN

a) Antecedentes de la empresa evaluada:

  • Razón Social.
  • Actividad Económica.
  • Dirección.
  • Representante Legal.
  • Organismo Administrador de la Ley 16744, al que está afiliado.
  • N de Afiliado.
  • Fecha de la evaluación.
  • Encargado de la realización de la evaluación.

b) Descripción de las actividades y/o puestos de trabajo involucrados en la exposición a ruido:

  • Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
  • Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
  • Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
  • Características generales del recinto donde se realiza la tarea.
  • Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo evaluado.
  • Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
  • Presencia de Ciclos de Trabajo.
  • Existencia de Grupos similares de exposición.

c) Instrumental utilizado:

  • Marca y modelo.
  • N de serie.
  • Valor de la calibración en terreno.
  • Valor de la verificación de la calibración al finalizar la medición.
  • Copia del Certificado de Calibración Periódica Vigente.

d) Plan de mediciones:

  • Puestos de trabajo a evaluar.
  • Nº de Trabajadores a evaluar en cada puesto de trabajo.
  • Metodología de medición utilizada en cada caso, justificando explícitamente su selección de acuerdo a lo establecido en el estudio previo.

e) Resultados de las mediciones:

  • Valor de NPSeq medido.
  • Tiempo de medición asociado al NPSeq medido.
  • Tiempo efectivo de exposición al NPSeq medido.
  • Dosis de Ruido Diaria resultante.

f) Análisis de los resultados con respecto a los NPSeq obtenidos,

  • Tiempos Permitidos para esos NPSeq y Dosis de Ruido asociadas.

g) Conclusiones:

  • De acuerdo a los resultados de Dosis de Ruido Diaria se concluirá si el trabajador se encuentra expuesto a ruido Con Riesgo o Sin Riesgo de adquirir hipoacusia sensorioneural (HSNE).

h) Recomendaciones:

  • En aquellos casos en los que la exposición a ruido sea calificada como Con Riesgo, se deberá recomendar las medidas de control necesarias para disminuir dicha exposición. En este sentido se puede tomar como referencia los criterios establecidos a la respecto en la Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido.

i) Croquis de las instalaciones de la empresa evaluada, con la ubicación de las principales fuentes de ruido y puntos de medición considerados.

J) Identificación de la persona que realizó las mediciones y la evaluación.


2.- PROGRAMA DE VIGILANCIA
(SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO – VIGILANCIA AMBIENTAL Y VIGILANCIA DE SALUD)

a) Objetivos.

b) Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.

c) Funciones y responsabilidades. Gerencia, supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas. Organismo Administrador de la Ley.

d) Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales detallando:

  • Características generales del recinto.
  • Puesto de trabajo evaluado.
  • Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo
    evaluado.
  • Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido.
  • Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.
  • Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
  • Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.
  • Presencia de ciclos de trabajo.
  • Existencia de grupos similares de exposición.
  • Se debe identificar en forma clara los trabajadores expuestos, puestos de trabajo
    y tareas en riesgo y actualizar la información señalada en el punto d) a lo menos
    cada 6 meses, en un trabajo en conjunto con recursos humanos y prevención de
    riesgos.

e) Mapa de riesgo por exposición a ruido:

  • Mapa de riesgo cualitativo.
  • Mapa de riesgo cuantitativo.

f) Implementación de medidas de control:

  • Ingenieriles
  • Administrativas.
  • Elementos de Protección Auditiva.

g) Trabajadores en vigilancia de salud detallando:

  • Puestos de trabajo y tarea que se realiza.
  • Dosis de ruido en el puesto de trabajo.
  • Evaluaciones auditivas y sus periodicidades: audiometría de base, seguimiento,
    confirmación y egreso, según corresponda.

h) Capacitaciones anuales, las que deben contener a lo menos:

  • Aspectos normativos.
  • Generalidades del agente ruido.
  • Medidas de control y su eficiencia: ingenieriles, administrativas y protección
    personal.
  • Efectos en la salud producto de la exposición.

i) Constancia de una revisión del sistema de gestión 1 vez al año a lo menos.

Bibliografia PROGRAMA DE VIGILANCIA:

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO